Nowelizacja Kodeksu pracy, cz. 1

W 2023 roku zostało zaplanowanych kilka zmian Kodeksu pracy. Co się zmienia? Czy Ciebie to dotyczy?

Urlop macierzyński i rodzicielski w przypadku adopcji dziecka
obowiązuje od 1 lutego 2023 roku

• w dużym uproszczeniu – pracownik, który adoptował dziecko, ma prawo do urlopów na zasadach analogicznych do urlopów: macierzyńskiego, rodzicielskiego lub ojcowskiego
• jednak uprawnienie to przysługuje pracownikowi nie dłużej niż do ukończenia przez to przyjęte na wychowanie dziecko 14 lat

Badanie trzeźwości w pracy
obowiązuje od 21 lutego 2023 roku

• pracodawca może przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracownika oraz czy nie znajduje się on pod wpływem innych środków odurzających
• zasady przeprowadzania takich kontroli muszą być określone w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w obwieszczeniu
• pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy, jeśli podczas kontroli wykryje obecność alkoholu lub środków odurzających w organizmie pracownika

Praca zdalna (na odległość)
wchodzi w życie 7 kwietnia 2023 roku

• praca zdalna będzie mogła być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika całkowicie lub częściowo (hybrydowo), po wcześniejszym ustaleniu pracownika z pracodawcą
• zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej pracownik i pracodawca będą ustalać przy podpisaniu umowy o pracę lub w trakcie jej trwania
• uzgodnienie takie będzie mogło być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika
• pracodawca powinien zapewnić materiały i narzędzia niezbędne do pracy zdalnej oraz pokryć koszty korzystania z Internetu i energii elektrycznej – wg ustalonej stawki zryczałtowanej
• będzie również możliwość wykonywania pracy zdalnej okazjonalnie, na wniosek pracownika w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym
• jednocześnie zostaną usunięte przepisy dot. telepracy

9 marca 2023 roku Sejm uchwalił kolejną ustawę o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt został podpisany przez Prezydenta RP 23 marca 2023.

Najnowsze zmiany są związane z obowiązkiem wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw dotyczących tzw. „work-life balance”. Już wkrótce będzie odrębny post o powyższych zmianach.

biznes nowelizacja