Chcesz zatrudnić nowego pracownika ale nie wiesz czy będzie odpowiednim kandydatem na dane stanowisko? Zatrudnij go na okres próbny!

Umowa o pracę na okres próbny

powinna:

mieć formę pisemną
określać strony umowy, jej rodzaj, datę zawarcia oraz warunki płacy i pracy
określać czy jest umową na czas próbny, czy na czas określony

Różnica jest istotna i wiąże się przede wszystkim z możliwością wypowiedzenia umowy, z prawami pracownika w przypadku jej przedterminowego rozwiązania oraz ze szczególną ochroną pracowników, np. ochroną kobiet w czasie ciąży.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas próbny

wynosi:

3 robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
1 tydzień, jeśli okres próbny nie jest dłuższy niż 2 tygodnie
2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony jest zależny od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

i wynosi:

2 tygodnie, jeśli pracownik po zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6miesięcy
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy terminowej

Jeśli wypowiesz umowę o pracę zawartą na okres próbny z naruszeniem przepisów, pracownik może wnieść do sądu pracy odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, przy czym może on się domagać wyłącznie zapłaty odszkodowania (nie może żądać np. przywrócenie do pracy). Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia pozostałego za czas trwania umowy.

Szczególna ochrona pracowników

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę m.in. z kobietą, która jest w ciąży. Należy pamiętać, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Ale! W przypadku umowy na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca, powyższego przepisu nie stosuje się, więc w takim przypadku można tą umowę rozwiązać.

próba pracownika umowa o pracę